職能資格制度とは

職能資格制度とは縁のうすい企業に10年以上勤めているせいか、何度しらべてもしっくりこない。同じ日本の話なのかと疑うほどだ。ちなみに、この制度がもっとも整っているのは公務員とのこと。

今回、参考にするのはこちらの図書。GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムで配布されるものである。

P42によれば以下の通り。

従事している仕事から離れ、職務遂行能力（これを職能と呼んでいます）を尺度にして社員の「偉さ」を決める

つまり、所属している部署や業務内容にかかわらず、その人の能力によってランクが決まるのである。職能資格制度は、多くの企業において、役職とイコールではない。「役職ランクは課長、職能資格上は主事」という言われ方をする。

目の前の仕事（役職）と分離して評価されるので、次のような特徴がある。

など。なお、余談ではあるが、こちらの本では役職については昇進、職能資格については昇格と表現している。

本日は以上です。

※過去問を解いていて、引っ掛かりのあったキーワードを中心に調べたものをUPしていきます。私の自己満足で五月雨式に書いていきますので、このブログを読んだところで体系的・網羅的に学べるものではありません。さらにいうと、間違っている恐れも多分にあります。